6 idées pour démocratiser le partage de valeur dans votre entreprise

Confrontée à la pression croissante sur les salaires et à l'inflation, l'ANDRH a exploré des alternatives pour valoriser les employés. Au cours d'un atelier, six idées clés ont été dévoilées pour démocratiser le partage de la valeur en entreprise, allant bien au-delà des augmentations salariales. Curieux de découvrir ces propositions innovantes adaptées à notre contexte économique actuel ? Découvrez-les dans cet article !

Découvrez dans cet article comment la blockchain et la tokenisation peuvent révolutionner la fonction RH et offrir de nouvelles opportunités pour motiver et engager les employés.

Le forfait mobilité durable est un avantage qui rembourse les frais de transport écologiques des employés. Les entreprises peuvent l'utiliser pour renforcer leur engagement en matière de RSE et améliorer leur attrait pour les talents. N01zet est une plateforme qui facilite la gestion du package de mobilité durable et permet de mesurer l'engagement de l'entreprise en matière de RSE.

Les avantages sociaux sont souvent sous-estimés par les petites et moyennes entreprises (PME) qui cherchent à concurrencer les grandes entreprises pour attirer et retenir les talents. Découvrez comment différents types d'avantages, tels que la protection sociale, les avantages en nature, les avantages en nature, l'épargne salariale, la famille, le logement et les avantages de mobilité, peuvent être utilisés pour attirer, motiver et fidéliser les employés.

Découvrez comment la tokenisation des avantages sociaux améliore l'expérience des employés et renforce l'attractivité de l'entreprise, tout en permettant de contrôler le budget et d'optimiser la fiscalité de votre entreprise.

Dans un contexte où le taux de chômage est à son plus bas niveau depuis 40 ans, le gouvernement cherche à aller plus loin pour répondre de manière plus adéquate aux questions urgentes concernant le sens du travail et sa juste reconnaissance.

Comment mettre en place un plan d'actionnariat salarié dans votre entreprise ? Découvrez les étapes clés, les avantages et les outils pour transformer vos employés en partenaires engagés. Plongez dans ce guide complet et lancez votre activité.

La frontière de la performance émerge de la prise de conscience que les entreprises doivent aller au-delà de la simple maximisation des profits pour répondre aux attentes croissantes de leurs parties prenantes et de la société dans son ensemble. Elle reconnaît que la performance économique ne peut être dissociée de la gestion environnementale et de la responsabilité sociale. Cette vision a pris forme lorsque les entreprises ont compris l'importance d'une approche globale pour créer de la valeur partagée et garantir une pertinence à long terme.

Dans cet article, découvrez pourquoi créer votre monnaie interne, comment cette innovation peut vous aider à vous démarquer sur le marché des talents tout en renforçant votre culture d'entreprise et votre engagement en matière de RSE.

Dans cet article, découvrez les avantages des plans d'épargne salariale pour les employés et les employeurs. Les plans d'épargne salariale permettent aux employés d'économiser de l'argent et d'atteindre leurs objectifs financiers plus rapidement, tout en offrant des avantages rentables à l'employeur. Les plans d'épargne salariale peuvent contribuer à accroître l'engagement et la productivité des employés, tandis que les employeurs peuvent bénéficier d'exonérations fiscales et de charges sociales. En outre, la tokenisation peut révolutionner les plans d'épargne salariale en réduisant les coûts et en améliorant la transparence et la sécurité. Découvrez également comment N01zet aide les employeurs à économiser de l'argent en utilisant la technologie blockchain pour gérer leurs plans d'épargne salariale.