Offrez à vos employés une vue complète de leurs avantages

N01zet centralise tous vos dispositifs d'engagement et de fidélisation : intéressement, primes, épargne d'entreprise et avantages sociaux. Cette solution offre à vos collaborateurs une vue d'ensemble sur leur patrimoine salarial.

Offrez-leur la possibilité de rediriger leurs revenus selon leurs besoins et préférences.

N01zet offre à vos employés une flexibilité unique pour gérer leurs revenus : ils peuvent les investir, les épargner ou les utiliser directement avec la carte bancaire N01zet. Cette approche leur permet d’optimiser leur fiscalité tout en bénéficiant d’une gestion simplifiée de leurs avantages.

Optimisez la gestion et la distribution des avantages flexibles."

Notre solution simplifie la gestion des avantages flexibles, permettant à vos employés d'accéder facilement à des produits et services, de manière sécurisée et sans coûts supplémentaires liés aux processus administratifs.

Renforcez votre équipe grâce à des avantages exclusifs

Conditions :
- Justificatif requis pour les abonnements aux transports publics ou les factures de carburant.
Plafond :
- Remboursement de 50 % des abonnements.
Durée :
- Remboursé mensuellement ou trimestriellement.
Détails supplémentaires :
- Encourage les déplacements durables.
Conditions :
- Utilisation exclusive pour les dépenses de vacances comme l’hébergement, le transport ou les loisirs.
- Justificatif requis (ex. : factures, tickets).
Plafond :
- Plafond d’exonération : 169 € par salarié et par an.
Durée :
- Typiquement valable jusqu’à 2 ans.
Détails supplémentaires :
- Favorise l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle en soutenant les vacances en famille.
Conditions :
- Éligible aux dépenses professionnelles telles que voyages, repas, hébergement et achats d'équipement.
- Justificatifs requis pour chaque demande
Plafond :
- Déterminé en fonction des politiques de l'entreprise et des réglementations en vigueur.
Durée :
- Remboursées mensuellement ou périodiquement.
Conditions :
- Accordée aux employés dans le cadre d'un programme de partage de la valeur de l'entreprise. Les actions sont attribuées gratuitement, avec une période obligatoire de détention. Soumise à des exonérations fiscales et sociales spécifiques.
Plafond :
- 300 000 € par an et par salarié (sous certaines conditions fiscales et sociales).
Durée :
- Comprend généralement une période d'acquisition minimale de 1 à 2 ans et une période de détention de 2 ans.
Conditions :
- Les salariés peuvent cotiser jusqu’à 25 % de leur salaire brut annuel.
- L’abondement de l’employeur est plafonné à trois fois la contribution du salarié.
Plafond :
- Abondement employeur : 3 709,44 € par an.
Durée :
- PEE : Fonds bloqués pendant 5 ans (exceptions : mariage, achat immobilier).PERCO : Disponible à la retraite.
Détails supplémentaires :
- Offrent des avantages fiscaux significatifs pour l’épargne à long terme.
Conditions :
- Couvre les frais professionnels (ex. : déplacements, hébergement). Justificatifs requis.
Plafond :
- Basé sur les dépenses réelles.
Durée :
- Remboursé mensuellement.
Détails supplémentaires :
- Garantit que les employés ne supportent pas de coûts liés à leur travail.
Conditions :
- Inclut des services comme le ménage, la garde d’enfants, l’assistance aux personnes âgées ou encore le soutien informatique.
- Exonération si la participation de l’employeur est ≤ 2 421 € par an.
Plafond :
- Plafond d’exonération : 2 421 € par an.
Durée :
- Valable sur l’année civile.
Détails supplémentaires :
- Couvre également la livraison de courses ou l’assistance administrative pour les employés à mobilité réduite.
Conditions :
- Les périodes d’acquisition (vesting) sont de 1 à 4 ans. Attribuées aux employés de startups.
Plafond :
- Dépend de la répartition des actions disponibles.
Durée :
- Exercçables pendant 10 ans maximum.
Détails supplémentaires :
- Motive les employés en offrant des récompenses financières à long terme.
Conditions :
- Ces titres doivent être utilisés exclusivement pour les repas ou les achats alimentaires (restaurants, supermarchés, repas à emporter).
- L’employeur doit contribuer à hauteur de 50 % à 60 % de la valeur du titre.
Plafond :
- Plafond d’exonération : 3 160 € par an pour 220 jours travaillés (14,38 €/jour).
Durée :
- Valable jusqu’à 12 mois à partir de l’émission.
Détails supplémentaires :
- Distribués sous format numérique ou physique, facilitant leur utilisation chez divers commerçants.
Conditions :
- Utilisation exclusive pour les dépenses de vacances comme l’hébergement, le transport ou les loisirs.
- Justificatif requis (ex. : factures, tickets).
Plafond :
- Plafond d’exonération : 169 € par salarié et par an.
Durée :
- Typiquement valable jusqu’à 2 ans.
Détails supplémentaires :
- Favorise l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle en soutenant les vacances en famille.
Conditions :
- Pour des voyages à caractère social ou culturel. Justificatifs requis.
Plafond :
- Entre 150 € et 200 € par an par salarié.
Durée :
- Valable jusqu’à la fin de l’année d’allocation.
Détails supplémentaires :
- Encourage les découvertes culturelles et le développement personnel.
Conditions :
- Nécessite un justificatif des dépenses liées au télétravail (Internet, électricité, équipement).
Plafond :
- Exonération de charges sociales jusqu’à 580 € par an (2,50 €/jour, plafonné à 220 jours).
Durée :
- Versé mensuellement ou trimestriellement selon les politiques de l’employeur.
Détails supplémentaires :
- Permet de couvrir les frais essentiels pour maintenir la productivité à distance.
Conditions :
- Exclusivement pour des activités culturelles comme le théâtre, le cinéma, les musées ou les concerts.
- Aucun justificatif requis pour l’exonération.
Plafond :
- Aucun plafond spécifique si utilisé exclusivement à des fins culturelles.
Durée :
- Valable un an à partir de l’émission.
Détails supplémentaires :
- Favorise l’accès à des expériences culturelles pour les employés et leurs familles.
Conditions :
- Attribués pour des événements spécifiques (ex. : Noël, mariage, naissance).
- Montant ≤ 5 % du PMSS (193 € pour 2024).
Plafond :
- 193 € par événement et par an.
Durée :
- Valable pour une année civile.
Détails supplémentaires :
- Distribué selon des critères d’éligibilité bien définis pour chaque événement.
Conditions :
- Utilisable pour des abonnements à des salles de sport, clubs sportifs ou événements sportifs. Justificatifs requis.
Plafond :
- 500 € à 600 € annuels pour l’exonération.
Durée :
- Valable un an après attribution.
Détails supplémentaires :
- Favorise l’activité physique pour améliorer la santé des salariés et réduire l’absentéisme.

Améliorez le bien-être et le pouvoir d'achat de vos collaborateurs grâce à vos avantages personnalisés. Des solutions de transport aux avantages loisirs, notre programme est conçu pour les accompagner au quotidien et offrir une expérience professionnelle épanouissante. Valorisez la qualité de vie de vos équipes en leur proposant des avantages qui reconnaissent leurs efforts tout en augmentant leur pouvoir d'achat. Investissez dans leur bien-être et cultivez une culture d’excellence, de fidélité et d’engagement.

Définissez vos avantages sociaux et leurs valeurs

Proposez des avantages sociaux flexibles et personnalisés pour améliorer le bien-être des employés, optimiser leur pouvoir d’achat, simplifier la gestion quotidienne grâce à une plateforme unique et renforcer leur engagement ainsi que leur fidélité à l’entreprise.

Sélectionnez les avantages que vous souhaitez offrir à vos employés

La plateforme couvre plusieurs domaines clés : bien-être et qualité de vie, santé et protection, éducation et carrière, vie quotidienne, pouvoir d'achat et performance au travail. Les entreprises peuvent ainsi construire des programmes d’avantages sur mesure, adaptés à leur budget et à leurs priorités stratégiques, tout en répondant aux besoins réels de leurs collaborateurs.

Permettez à vos employés de bénéficier de vos avantages dans la vie réelle

La carte bancaire N01zet limite vos coûts et centralise tous vos avantages. Au lieu de proposer une carte pour les chèques-repas, une plateforme d'épargne salariale et un site internet pour votre comité d'entreprise, vos employés peuvent consommer leurs avantages sur la plateforme et utiliser cette carte bancaire pour leurs dépenses quotidiennes.

Encourager le partage de compétences

Invitez vos employés à partager leur expertise sur la place de marché de votre entreprise. Une manière vertueuse d'encourager l'apprentissage entre pairs et de valoriser leurs connaissances et leur temps en reconnaissant leur valeur dans les jetons numériques.

Reconnaissez l'engagement et la loyauté de vos employés

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Vos employés débloquent leur récompense s'ils atteignent les objectifs dans les délais

Exemple

Que disent nos clients

O&B Consulting est une société de conseil en pleine croissance, recherchée par tous nos clients sur l'ensemble de notre marché français. Pour soutenir et continuer à alimenter la dynamique de notre merveilleuse entreprise, nous avons mis en place un « package de paie en 3 étapes (3SPP) », bien au-delà de ce que nous pouvions réellement observer sur le marché, car nous voulions qu'il soit incroyablement innovant... Pour mettre en œuvre le troisième étage de notre « Payroll Rocket », peu de techniciens étaient capables à l'époque de gérer correctement le processus d'attribution de Free Equity... À l'exception du N01ZET L'équipe. Nous les avons contactés et ils font désormais partie intégrante de notre stratégie de paie avancée, par rapport à ce que fait le reste du marché... En choisissant N01ZET pour être à nos côtés, nous avons définitivement fait le bon choix et avons fait un véritable saut différencié.

Olivier Picaud

Cofondateur et PDG d'O&B Consulting

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