Confrontée à la pression croissante sur les salaires et à l'inflation, l'ANDRH a exploré des alternatives pour valoriser les employés. Au cours d'un atelier, six idées clés ont été dévoilées pour démocratiser le partage de la valeur en entreprise, allant bien au-delà des augmentations salariales. Curieux de découvrir ces propositions innovantes adaptées à notre contexte économique actuel ? Découvrez-les dans cet article !

Dans cet article, découvrez les avantages des plans d'épargne salariale pour les employés et les employeurs. Les plans d'épargne salariale permettent aux employés d'économiser de l'argent et d'atteindre leurs objectifs financiers plus rapidement, tout en offrant des avantages rentables à l'employeur. Les plans d'épargne salariale peuvent contribuer à accroître l'engagement et la productivité des employés, tandis que les employeurs peuvent bénéficier d'exonérations fiscales et de charges sociales. En outre, la tokenisation peut révolutionner les plans d'épargne salariale en réduisant les coûts et en améliorant la transparence et la sécurité. Découvrez également comment N01zet aide les employeurs à économiser de l'argent en utilisant la technologie blockchain pour gérer leurs plans d'épargne salariale.