Ça y est, c'est Noël.
Et avec lui, cette question qui revient chaque année dans les entreprises : comment faire plaisir, simplement, sans se tromper ? À l'approche des fêtes, beaucoup d'employeurs optent pour des gestes concrets : prime de Noël, chèque cadeau, carte cadeau. Des attentions attendues, largement appréciées… et loin d'être anecdotiques.
D'ailleurs, les chèques et cartes cadeaux figurent parmi les avantages salariés les plus utilisés en France. On estime que plus de 6 entreprises sur 10 y ont recours chaque année, et que près de 8 salariés sur 10 les utilisent intégralement lorsqu'ils en bénéficient. Pourquoi ? Parce que c'est simple, immédiat, utile. Bref : ça parle à tout le monde.
Un "classique" qui fonctionne (et ce n'est pas un hasard).
Si les chèques et cartes cadeaux traversent les années sans prendre une ride, ce n'est pas juste par tradition. Ils cocheraient presque toutes les cases :
- un avantage clair et exonéré
- une valeur perçue forte côté salarié
- une association positive à un moment clé de l'année
- une vraie liberté d'usage
À Noël, ce sont souvent les avantages les plus visibles… et les plus attendus.
Quand le cadeau devient aussi un levier de pouvoir d'achat.
Là où le sujet devient encore plus intéressant, c'est quand on regarde l'impact réel de ces dispositifs. En effet, bien utilisés, dans le cadre URSSAF, avec des plafonds respectés, les chèques et cartes cadeaux peuvent être exonérés de charges sociales et fiscales.
Concrètement :
- pour 100 € de budget côté entreprise, le salarié reçoit 100 € nets d'usage
- là où une prime classique peut perdre 30 à 45 % en charges
Ce n'est pas "optimiser à tout prix". C'est simplement faire en sorte que l'effort consenti arrive vraiment à destination.
Noël, un moment parfait pour faire mieux, sans faire plus.
Noël est souvent le seul moment de l'année où l'on parle ouvertement de ce qu'on donne en plus. C'est donc une excellente porte d'entrée pour faire évoluer les choses.
Car un avantage mal expliqué est souvent… un avantage mal utilisé. Et quand la valeur n'est pas perçue, le budget engagé perd une partie de son impact.
Le sujet n'est pas de donner plus, mais de mieux expliquer, mieux structurer et mieux activer ce qui existe déjà.
Le pouvoir d'achat ne se joue pas uniquement sur le montant, mais sur la manière dont il est versé, et compris.
C'est exactement le rôle de N01ZET : rendre les avantages salariés lisibles, utiles et réellement activés. Et si on vous proposait bientôt un guide simple pour enfin en tirer tout le potentiel ?
En attendant, partagez le Bulletin du pouvoir d'achat autour de vous. Parce que comprendre sa rémunération, c'est déjà reprendre le contrôle.
Et après les fêtes ?
Primes, chèques cadeaux, cartes cadeaux…Ces dispositifs ne sont pas réservés à décembre. Ils peuvent s'inscrire dans une réflexion plus large sur la rémunération globale, plus lisible, plus efficace, et surtout plus utile au quotidien.
C'est exactement l'ambition portée par N01ZET : aider salariés, indépendants et dirigeants à reprendre le contrôle de leur pouvoir d'achat, sans complexité, sans jargon, et avec des solutions concrètes.
Suivez-nous sur nos Linkedin pour ne manquer aucune actualité.
Commentez sous cette newsletter pour nous dire si vous aimeriez un guide simple pour aider vos collaborateurs ou vous-même à mieux optimiser leur salaire grâce aux avantages.
Le Bulletin du pouvoir d'achat prend lui aussi une petite pause pour les fêtes. On se retrouve la semaine du 5 janvier pour continuer à décrypter, simplifier et optimiser, histoire de bien commencer l'année.
D'ici là, l'équipe N01ZET vous souhaite de très belles fêtes ! 🎄✨
33 rue La Fayette, 75009 Paris
Gérer mes préférences | Me désabonner de tous les e-mails
Vous recevez cet e-mail car vous vous êtes inscrit à la newsletter du Bulletin du Pouvoir d'Achat by N01ZET
