Nous rendons vos collaborateurs plus riches
Chaque euro optimisé, c'est un euro de plus dans la poche de vos salariés. Ensemble, construisons leur prospérité.
+10%
Pouvoir d'achat
Charges existantes réallouées
0€
Coût additionnel
Famille Martin
+4 368€/an
de pouvoir d'achat
Marie L.
Cadre, Paris
+312€/mois
Thomas D.
Commercial, Lyon
+287€/mois
En temps réelChaque jour, vos collaborateurs perdent en pouvoir d'achat et en engagement, et vous, en rétention, en productivité et en résultats
Les défis quotidiens qui impactent directement votre performance d'entreprise
Trop d'impôts
Prélèvements obligatoires représentant 45% du PIB français.
Engagement salarié au plus bas
Seuls 8% des salariés français se disent pleinement engagés dans leur entreprise.
Inflation des prix alimentaires
Plus de 25% de hausse des prix alimentaires depuis 2022
Il est temps de changer !
NOIZET optimise la structure de vos dispositifs d’avantages – consommation de la vie courante, épargne, mutuelle, capital – pour maximiser l’engagement, rationaliser vos coûts et activer des leviers d'optimisation fiscale mesurables.
Baisse de Pouvoir d'Achat
#Pouvoir d'achatLes collaborateurs font face à une pression financière croissante
- •Faible revalorisation salariale
- •Peu d'accès aux avantages concrets
- •Frustration face aux dépenses quotidiennes
Un salarié qui se sent soutenu financièrement est 2,5x plus engagé. (PwC)
Manque de Reconnaissance
#EngagementLe désengagement devient la norme silencieuse
- •Avantages mal compris et mal utilisés
- •Absence de sentiment d'impact
- •Programmes RH perçus comme déconnectés
Des avantages personnalisés peuvent faire grimper l'engagement de +25%.
Avantages Inadaptés
#AdaptationLes dispositifs actuels sont souvent rigides et inéquitables
- •Mêmes offres pour des besoins différents
- •Peu de souplesse selon les profils
- •Perception d'injustice ou d'inutilité
La flexibilité est devenue un critère clé de fidélisation et d'engagement.
Baisse de Pouvoir d'Achat
Les collaborateurs font face à une pression financière croissante
- •Faible revalorisation salariale
- •Peu d'accès aux avantages concrets
- •Frustration face aux dépenses quotidiennes
💡 Un salarié qui se sent soutenu financièrement est 2,5x plus engagé. (PwC)
Manque de Reconnaissance
Le désengagement devient la norme silencieuse
- •Avantages mal compris et mal utilisés
- •Absence de sentiment d'impact
- •Programmes RH perçus comme déconnectés
💡 Des avantages personnalisés peuvent faire grimper l'engagement de +25%.
Avantages Inadaptés
Les dispositifs actuels sont souvent rigides et inéquitables
- •Mêmes offres pour des besoins différents
- •Peu de souplesse selon les profils
- •Perception d'injustice ou d'inutilité
💡 La flexibilité est devenue un critère clé de fidélisation et d'engagement.
Prêt à transformer ces défis en opportunités ?
Découvrez comment N01zet peut vous aider à transformer ces défis en avantages concrets pour vos collaborateurs.
0€ dépensés en plus en masse salariale pour obtenir 10% de pouvoir d'achat supplémentaire
Transformez vos avantages sociaux en leviers de performance sans augmenter vos coûts
Plus de 20 avantages sociaux
100% conformes URSSAF
Découvrez tous les avantages sociaux que vous pouvez proposer à vos collaborateurs avec N01zet. Chaque avantage respecte scrupuleusement la réglementation française et bénéficie d'exonérations fiscales et sociales.
Titres-Restaurants
Contribution aux repas de vos salariés avec exonération fiscale
- ✔️Exonération URSSAF
- ✔️50-60% employeur
- ✔️Usage restaurants & commerces
Allocation Télétravail
Prise en charge des frais de télétravail de vos équipes
- ✔️Forfait ou frais réels
- ✔️Équipement & connexion
- ✔️Plafond 686,40€/an
Titres Sports
Encouragez le bien-être avec des activités sportives
- ✔️5% du PMSS
- ✔️Activités collectives
- ✔️Salles de sport & clubs
Titres-Restaurants
Contribution aux repas de vos salariés avec exonération fiscale
- ✔️Exonération URSSAF
- ✔️50-60% employeur
- ✔️Usage restaurants & commerces
Allocation Télétravail
Prise en charge des frais de télétravail de vos équipes
- ✔️Forfait ou frais réels
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- ✔️Plafond 686,40€/an
Titres Sports
Encouragez le bien-être avec des activités sportives
- ✔️5% du PMSS
- ✔️Activités collectives
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Prêt à optimiser vos avantages sociaux ?
Découvrez comment N01zet peut vous aider à mettre en place ces avantages en toute conformité et simplicité.
12 vies transformées, des milliers d'euros gagnés
Chaque situation est unique. Découvrez comment NO1ZET enrichit des personnes comme vous.
Jeune ParentMarie, 32 ans
ParisResponsable Marketing
Premier AchatThomas & Julie
LyonCouple, 29 ans
FamilleLes Martin
Bordeaux2 enfants
Pre-retraitePhilippe & Catherine
Nice58 ans
FreelanceNicolas, 35 ans
ToulouseConsultant IT
Maman SoloSophie, 38 ans
NantesComptable
Etudiant-SalarieLucas, 23 ans
LilleAlternant
Cadre DirigeantIsabelle, 52 ans
ParisDirectrice RH
TechnicienMarc, 45 ans
StrasbourgTechnicien maintenance
Jeunes MariesEmma & Julien
Montpellier28 ans
SoignanteAmelie, 42 ans
MarseilleInfirmière
TeletravailleurAntoine, 36 ans
CampagneDeveloppeur
+312€
+3,744€
Marie, 32 ans
Responsable Marketing - Paris
"La crèche de mon fils coûte 800€/mois. Avec le CESU, j'en paie 400€ nets. J'ai retrouvé ma sérénité financière."
Avantages actives:
+350€
Gain moyen/mois
4 200€
Gain moyen/an
12
Profils differents
100%
Legal & conforme
N01ZET — ESTIMATION RAPIDE D'ÉCONOMIES.
Découvrez combien votre entreprise peut économiser grâce à nos solutions innovantes
Détails de l'Entreprise
Parlez-nous de votre entreprise pour obtenir une estimation personnalisée des économies
10-249 employés • Équilibre flexibilité/structure
Secteur concentrant 63% des projets de recrutement en France
Économies annuelles estimées
📧 Recevoir le rapport détaillé
📈 Secteur à forte pénurie de talents
+20% grâce à l'amélioration de la rétention
Estimation basée sur les économies moyennes par employé. Pour un ROI plus précis, accéder au simulateur complet.
Une architecture sociale pensée pour durer
NO1ZET repose sur une séparation stricte entre salaire, avantages collectifs et dispositifs d'épargne, garantissant conformité, équité et liberté de choix pour les salariés.
En France, la rémunération et les avantages sociaux ne forment pas un ensemble unique et interchangeable. Ils reposent sur une architecture juridique en couches, construite par le droit du travail, l'URSSAF et la fiscalité, où chaque dispositif a un rôle précis, des règles propres et des limites claires.
C'est précisément cette architecture — souvent invisible, parfois mal comprise — qui explique pourquoi certains avantages doivent rester collectifs et égalitaires, pourquoi d'autres peuvent être proportionnels au salaire, et pourquoi mélanger ces régimes crée des risques juridiques et sociaux.
Ce qui ne peut PAS être traité de la même manière
- Salaire, avantages sociaux, partage de la valeur, épargne salariale
- Chaque dispositif a un rôle précis et des règles propres
Ce qui doit rester collectif et égalitaire
- Les avantages sociaux (Couche 2)
- Montants identiques ou critères objectifs pour tous
Ce qui peut être proportionnel au salaire
- Le partage de la valeur (intéressement, participation)
- L'épargne salariale (PEE, PER Collectif)
L'approche NO1ZET
NO1ZET s'appuie sur cette réalité légale, sans la contourner. La plateforme a été conçue pour respecter, clarifier et orchestrer ces différentes couches, en séparant strictement :
Cette approche permet aux entreprises de :
- Structurer des avantages sociaux conformes
- Offrir de vrais choix aux salariés
- Utiliser les bons leviers au bon endroit
"Cette vue d'ensemble pose les fondations d'une rémunération globale plus juste, plus lisible et juridiquement sécurisée."
Découvrez les 5 couches de la rémunération
Explorez chaque couche de l'architecture sociale pour comprendre comment optimiser la rémunération de vos collaborateurs en toute conformité.
Couche 1 – Salaire Fixe
Zone Protégée
La base bancaire et sociale de la rémunération
Prêt à transformer la vie de vos collaborateurs ?
Chaque jour compte. Chaque euro optimisé est un euro de plus pour leurs projets, leur famille, leur avenir.
Claire L.: "Nos équipes ont gagné en moyenne 280€/mois"
Marc B.: "L'engagement a bondi de 40% en 6 mois"
Sophie G.: "J'ai pu financer les études de mon fils"