Focus sur le Compte Épargne-Temps (CET), quand le temps, c'est vraiment de l'argent.

Le CET permet de mettre de côté du temps, c'est-à-dire que tous les jours de congés non pris, les RTT, repos, et parfois même les heures supplémentaires, ne disparaissent pas.

Ils sont conservés, puis utilisés plus tard (sans limite temps), selon les règles prévues par l'entreprise.

Ils peuvent servir à :

• prendre des congés supplémentaires plus tard,
• compléter un revenu,
• financer un projet personnel ou une transition professionnelle,
• ou, dans certains cas, être orientés vers une épargne, notamment retraite.

Mais dans les faits, beaucoup de salariés ignorent si un CET existe dans leur entreprise, et, quand c'est le cas, comment il peut réellement être utilisé.

Vous ne savez pas si un CET est prévu dans votre entreprise ? Nos contenus pédagogiques sont disponibles sur n01zet.com.

Le Compte Épargne-Temps est souvent vu comme un outil "social". Mais en réalité, il peut aussi avoir un effet économique, mais uniquement selon la manière dont les jours sont utilisés. En d'autres mots, le CET ne fait pas disparaître les charges sociales mais il permet surtout de choisir quand et comment elles s'appliquent.

Lorsque des jours (congés, RTT, repos…) sont placés sur le CET et ne sont pas encore utilisés :

• ils ne sont pas considérés comme du salaire,
• il n'y a donc ni cotisations sociales,
• ni impôt sur le revenu,
• ni pour le salarié, ni pour l'entreprise.

Autrement dit : les charges existent toujours, mais elles sont simplement mises en attente.

Et lorsque des jours placés sur le CET sont utilisés alors c'est à ce moment-là que les règles s'appliquent :

• Si les jours sont pris sous forme de congés : ils sont traités comme un salaire "normal" : les cotisations sociales s'appliquent exactement comme pour des congés payés classiques.
• Si les jours sont transformés en salaire : ils deviennent un complément de rémunération et sont donc soumis à des cotisations sociales et impôt sur le revenu.

Dans ces deux cas, le CET ne change rien au niveau de charges : il ne fait que décaler leur paiement dans le temps.

Mais il existe un levier très intéressant lorsque les jours sont orientés vers des dispositifs spécifiques, comme l'épargne retraite.

C'est souvent ici que le CET change complètement de statut.

Des jours qui auraient pu être : perdus, ou transformés en salaire fortement chargé, peuvent servir à :

• préparer la retraite,
• sécuriser un projet futur,
• lisser son pouvoir d'achat dans le temps.

Le principe est simple, mais dans les faits, beaucoup de salariés :

• ignorent que cette option existe,
• ne savent pas si elle est prévue dans leur entreprise,
• ou ne comprennent pas quand elle est pertinente.

Sans explication, le CET reste un coffre fermé.

Et si votre CET pouvait aussi préparer votre avenir financier ? Retrouvez nos décryptages sur le Bulletin du pouvoir d'achat by N01zet.

Un jour non pris peut avoir de la valeur, à condition de savoir quoi en faire. Et c'est là que le CET prend toute sa valeur, il permet de :

• de créer un complément de revenu immédiat ou différé,
• d'anticiper un projet sans renégocier son salaire,
• de gagner en flexibilité, sans complexité administrative.

Chez N01zet, nous observons toujours la même réalité :

le problème n'est pas l'absence d'avantages, mais leur manque de lisibilité et de pilotage.

Vous utilisez vraiment tous vos avantages ? Téléchargez notre guide pour apprendre à les comprendre, les valoriser et les utiliser concrètement.